ROQ promueve la formación en sensibilización sobre riesgos psicosociales en el marco de Compete 2030

Entre octubre y diciembre, los equipos de ROQ participan en sesiones de formación dedicadas a los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Esta iniciativa refleja el compromiso continuo de la empresa con la promoción de un entorno de trabajo seguro, de apoyo y saludable para todos los empleados.

Las sesiones se centran en sensibilizar sobre los factores psicosociales que pueden afectar al bienestar en el trabajo, como la gestión del estrés, la comunicación y la importancia de la prevención. Al fomentar el diálogo abierto y una comprensión compartida, la formación apoya una cultura en la que el cuidado, el respeto y la atención a la salud mental y emocional forman parte de la vida profesional diaria.

Esta iniciativa se está implementando en el marco del Programa Compete 2030 – Innovación y Transición Digital, un marco diseñado para reforzar las competencias de la plantilla y preparar a las organizaciones para retos en constante evolución. A través de este programa, ROQ continúa invirtiendo en su equipo humano, reforzando competencias clave que ayudan a los equipos a responder al cambio y a la innovación, mejorar las prácticas de gestión, aumentar la productividad y reforzar la competitividad global de la empresa.

En ROQ, la innovación no se limita únicamente a la tecnología y la ingeniería. También implica crear las condiciones adecuadas para que las personas prosperen. Al priorizar la sensibilización, la prevención y el bienestar, ROQ refuerza su compromiso con quienes hacen posibles sus logros cada día.

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