ROQ promeut la formation à la sensibilisation aux risques psychosociaux dans le cadre de Compete 2030

Entre octobre et décembre, les équipes de ROQ participent à des sessions de formation dédiées aux risques psychosociaux sur le lieu de travail. Cette initiative reflète l’engagement continu de l’entreprise en faveur d’un environnement de travail sûr, bienveillant et sain pour l’ensemble des collaborateurs.

Les sessions visent à renforcer la sensibilisation aux facteurs psychosociaux susceptibles d’affecter le bien-être au travail, notamment la gestion du stress, la communication et l’importance de la prévention. En encourageant le dialogue ouvert et une compréhension partagée, la formation soutient une culture où le soin, le respect et l’attention portée à la santé mentale et émotionnelle font partie intégrante de la vie professionnelle quotidienne.

Cette initiative est mise en œuvre dans le cadre du programme Compete 2030 – Innovation et transition numérique, un dispositif destiné à renforcer les compétences des équipes et à préparer les organisations à des défis en constante évolution. À travers ce programme, ROQ poursuit son investissement dans ses collaborateurs en consolidant des compétences clés qui aident les équipes à faire face au changement et à l’innovation, à améliorer les pratiques de management, à accroître la productivité et à renforcer la compétitivité globale de l’entreprise.

Chez ROQ, l’innovation ne se limite pas à la technologie et à l’ingénierie. Elle consiste également à créer les conditions propices à l’épanouissement des personnes. En accordant la priorité à la sensibilisation, à la prévention et au bien-être, ROQ réaffirme son engagement envers celles et ceux qui rendent ses succès possibles au quotidien.

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