INTRODUCTION à L
La durabilité joue un role stratégique dans le développement et renforcement de la mission du Groupe ROQ.
Dans ce cadre, nous nous engageons à relever les défis globaux des trois pilliers de la durabilité:
- Environnemental. Réduire les impacts environnementaux liés à notre activité et promouvoir des modèles de société durable.
- Social. Privilégier les personnes, en tant qu’employeur responsable et inclusif.
- Economique. Garantir la croissance économique durable, avec respect des ressources naturelles, et maintenir les plus hautes normes de la Gourvernance du Groupe ROQ.
Nous croyos qu’il s’agit d’une trajectoire qui concerne non seulement le Groupe ROQ, mais aussi tout son entourage, et c’est pourquoi nous nous efforçons de tisser des liens avec la communauté.
Environnement
Réduire l’impact environnemental de
notre activité et promouvoir un modèle
de société durable.
Social
Gouvernance d’entreprise
Maintenir les standards les plus élevés de la Gouvernance d’entreprise de ROQ.
Déchets
We prioritize the reuse of materials in our activity by extending their life span. We work daily so that the achievement of effective waste separation results in increased waste recovery. We invest in active Environmental Education to achieve greater internal awareness and understanding of waste management.
Émissions
La réduction de l'impact environnemental des émissions atmosphériques a été très importante ces dernières années. Depuis 2018, nous utilisons des produits de nettoyage à faible teneur en composés organiques volatils (COV), ce qui réduit les COV, réduisant ainsi les émissions diffuses d'environ 80 %.
Les émissions en milieu confiné sont contrôlées périodiquement, ce qui garantit que les limites légales sont scrupuleusement respectées.
Énergie
Compte tenu du fait que les principales sources d'énergie de ROQ sont l'électricité, le gaz propane et le diesel, la promotion de l'efficacité énergétique est de la plus haute importance. Le plan de rationalisation de l'énergie actuellement en cours prévoit une réduction de la consommation d'énergie de 8,7 % d'ici 2024.
À cette fin, nous avons optimisé les processus et la consommation, remplacé des équipements et investi dans l'amélioration de l'efficacité de l'éclairage, atteignant ainsi la plupart des objectifs que nous nous étions fixés pour 2020.
Indicateurs de performance:
Intensité énergétique : 0,033 (kgep/€)
Consommation d'énergie spécifique ROQ : 0,445 (kgep/h)
Consommation d'énergie spécifique ROQLASER : 155.373 (kgep/t)
Intensité de carbone ROQ : 2,37 (tCO2/tep)
Intensité de carbone ROQLASER : 2,24 (tCO2/tep)
Personnes
Chez ROQ, nous considérons que notre atout le plus précieux sont les personnes. C'est pourquoi nous œuvrons chaque jour pour que nos employés disposent et contribuent à un environnement de travail sûr et sain.
Parallèlement aux améliorations à apporter aux moyens et aux processus, il est nécessaire de travailler en permanence sur un troisième facteur: les personnes. Le projet de comportement sûr de ROQ vise à faire prendre conscience à chaque employé du fait que l'attitude individuelle est le facteur qui affecte le plus sa propre sécurité. En gardant toujours à l'esprit la devise de la sécurité avant tout, nous cherchons à atteindre notre objectif à moyen terme de zéro accident grave.
Communauté
L'implication dans la communauté où nous opérons est extrêmement pertinente pour ROQ, qui cherche à contribuer activement au développement social et à l'impact positif de sa présence dans la région.
Environ 95 % des salariés de ROQ sont des résidents de la municipalité de Vila Nova de Famalicão, ou des municipalités voisines, ce qui contribue au niveau élevé d'employabilité dans la région.
L'engagement en faveur de la formation professionnelle a toujours été la marque distinctive de ROQ. Notre entreprise accueille chaque année une quarantaine d'étudiants des écoles professionnelles, contribuant ainsi à la formation et à la qualification des plus jeunes.
L'âge moyen des employés de ROQ est de 33 ans, ce qui renforce notre engagement non seulement envers la formation mais aussi envers l'intégration de nouveaux talents.
Diversité et égalité des sexes
La promotion de l'égalité des chances face à la diversité joue un rôle extrêmement important dans la culture actuelle de ROQ. Cette politique a eu un impact à différents niveaux au cours de la dernière année, notamment en ce qui concerne l'égalité des sexes, l'objectif étant d'augmenter de 10% le quota de femmes dans l'organisation.
Les avantages de la diversité dans l'organisation sont indiscutables, renforçant notre principal atout qui est le potentiel humain et l'esprit de groupe, d'appartenance et d'inclusion.
Transparence, intégrité et inclusion
ROQ s'engage à maintenir des normes élevées de gouvernance et d'éthique, en souscrivant aux principes clés de la durabilité économique :
Transparence
Intégrité
Inclusion
Chez ROQ, nous favorisons un climat de confiance entre les parties prenantes, en répondant aux attentes de ses actionnaires, de ses clients, de ses employés et de la société dans laquelle elle opère.
Organes directeurs
Conseil d'Administration
Fernando Manuel Leite Pinto
Gonzalo de Rivera Garcia de Leaniz
João Peres Coelho Borges
Fernando Ortega Izquierdo
João Luís Ramalho de Carvalho Talone
Bruno Delgado
Enrique de Leyva Perez
Manuel da Silva Correia de Sá (Fondateur)
Comité Exécutif
CEO : Fernando Manuel Leite Pinto
Groupe financier et contrôle de gestion : Pedro Ribeiro
Directeur financier et administratif : Joaquim Carvalho
Directeur des ventes ROQ: João Sá
Directeur de production ROQ: António Antunes
Directeur de procurement: Joaquim Coelho
Directeur de supply chain: Fernando Malheiro
Directeur de l'ingénierie ROQ Sérigraphie: Sérgio Couto
Directeur de l'ingénierie ROQ Digital : Romeu Ribeiro
Directeur des ventes ROQ Laser : Carlos Furtado
Directeur de production ROQ Laser : Rui Silva
Chef des ressources humaines : Fábia Martins
Conseil Fiscal
Président : Leonardo Pires Cerejeira
Commissaires aux comptes
Société d'audit légal Ernst & Young Audit & Associados - SROC, S.A.
Éthique et conduite
ROQ s'engage à lutter contre la corruption et son conseil d'administration a approuvé la politique anti-corruption le 12 janvier 2021. Cette politique vise à prévenir la corruption et à se conformer à la législation en vigueur dans tous les domaines d'activité et dans tous les pays dans lesquels elle opère, compte tenu de son esprit et de son objectif.
Nous nous engageons donc à adopter une politique de tolérance zéro à l'égard des actes de fraude, de corruption et de trafic d'influence.
Le code de conduite de ROQ vise à assurer un environnement de travail sain, à protéger l'intégrité physique, morale et psychologique des employés, ainsi qu'à sauvegarder les intérêts de l'organisation.
Le code de conduite est basé sur 10 principes, qui doivent être respectés par tous les employés de l'organisation :
1ER PRINCIPE DE LA PRÉVALENCE DE L'ENTREPRISE
2ÈME PRINCIPE DE LOYAUTÉ
3ÈME PRINCIPE DE COLLABORATION ET DE BONNE FOI
4E PRINCIPE DES RELATIONS SAINES
5E PRINCIPE D'INTÉGRITÉ
6ÈME PRINCIPE DE L'INTERDICTION DU HARCÈLEMENT
7ÈME PRINCIPE DE COMPÉTENCE ET DE RESPONSABILITÉ
8ÈME PRINCIPE DE CONFIDENTIALITÉ ET DE SECRET
9ÈME PRINCIPE DE BONNE UTILISATION DES BIENS DE L'ENTREPRISE
10ÈME PRINCIPE DE RESPECT DES BONNES CONDUITES ET DES BONNES PRATIQUES
Règlement général sur la protection des données
La conduite des affaires de ROQ conformément à la législation européenne et nationale sur la protection des données est un engagement cimenté par la création de la politique de traitement des données personnelles de l`entreprise. La présente politique établit les principes à suivre concernant le traitement des données personnelles des personnes physiques, à savoir la collecte, l'utilisation, la conservation, le transfert, la divulgation et la destruction de ces données, ainsi que leur libre circulation. La conformité des exigences en matière de protection des données personnelles avec la législation en vigueur est ainsi assurée.