ESG
Environmental Social Governance
Introducción a la ESG
La sostenibilidad asume un papel primordial en el desarrollo y fortalecimiento de la misión de la ROQ. Nuestros objetivos reflejan un compromiso con los retos globales de los tres vértices de la sostenibilidad:
- Medio ambiente. Reducir el impacto medioambiental de nuestra actividad y promover modelos empresariales sostenibles.
- Social. Dar prioridad a las personas, como empleador responsable e integrador.
- Económico. Mantener los más altos estándares de Gobierno Corporativo de ROQ.
Residuos
Junto con nuestros socios, nos aseguramos de que los residuos producidos en nuestras instalaciones se envíen para su recuperación. En 2020, se recuperó el 94% de todos los residuos, evitando su eliminación sin ningún uso.
Los residuos no peligrosos representan alrededor del 97% de los residuos generados por la actividad de ROQ.
Emisiones
La reducción del impacto ambiental de las emisiones atmosféricas ha sido muy significativa en los últimos años. Desde 2018 utilizamos productos de limpieza con bajo contenido en compuestos orgánicos volátiles (COV), reduciendo los COV, reduciendo las emisiones difusas en torno al 80%.
Las emisiones confinadas se controlan periódicamente, garantizando el cumplimiento escrupuloso de los límites legales.
Energía
Teniendo en cuenta que las principales fuentes de energía de ROQ son la electricidad, el gas propano y el gasóleo, el fomento de la eficiencia energética es de suma importancia. El Plan de Racionalización Energética actualmente en curso prevé una reducción del consumo de energía del 8,7% para 2024.
Para ello, hemos optimizado los procesos y el consumo, hemos sustituido equipos y hemos invertido en la mejora de la eficiencia de la iluminación, logrando la mayoría de los objetivos que nos marcamos para 2020.
Indicadores de rendimiento
Intensidad energética: 0,033 (kgep/€)
Consumo específico de energía ROQ: 0,445 (kgep/h)
Consumo específico de energía ROQLASER: 155,373 (kgep/t)
Intensidad de carbono ROQ: 2,37 (tCO2/tep)
Intensidad de carbono ROQLASER: 2,24 (tCO2/tep)
Personas
En ROQ consideramos que nuestro activo más valioso son las personas. Por ello, trabajamos cada día para que nuestros empleados tengan y contribuyan a un entorno de trabajo seguro y saludable.
Junto a las mejoras que hay que aplicar en medios y procesos, es necesario trabajar continuamente en un tercer factor: las personas. El Proyecto de Comportamiento Seguro de ROQ pretende que cada empleado sea consciente de que la actitud individual es el factor que más afecta a su propia seguridad. Teniendo siempre presente el lema de que la seguridad es lo primero, pretendemos alcanzar nuestro objetivo a medio plazo de cero accidentes graves.
Comunidad
La implicación en la comunidad en la que operamos es muy relevante para ROQ, buscando contribuir activamente al desarrollo social y al impacto positivo de su presencia en la región.
Alrededor del 95% de los empleados de ROQ son residentes del municipio de Vila Nova de Famalicão, o de los municipios vecinos, lo que contribuye al alto nivel de empleabilidad de la región.
El compromiso con la Formación Profesional de ROQ ha sido siempre un sello de identidad de ROQ. Nuestra empresa recibe anualmente unos 40 alumnos de Escuelas Profesionales, contribuyendo así a la formación y cualificación de los más jóvenes.
La edad media de los empleados de ROQ es de 33 años, lo que refuerza nuestro compromiso no sólo con la formación sino también con la integración de nuevos talentos.
Diversidad e igualdad de género
La promoción de la igualdad de oportunidades frente a la diversidad desempeña un papel muy importante en la cultura actual de ROQ. Esta política ha tenido un impacto a varios niveles en el último año, sobre todo en lo que respecta a la igualdad de género, con el objetivo de aumentar la cuota de mujeres en la organización en un 10%.
Los beneficios de la diversidad en la organización son incuestionables, reforzando nuestro principal activo que es el potencial humano y el espíritu de grupo, pertenencia e inclusión.
Transparencia, integridad e inclusión
ROQ se compromete a mantener altos niveles de gobernanza y ética, suscribiendo los principios clave de la sostenibilidad económica:
Transparencia
Integridad
Inclusión
En ROQ, fomentamos un clima de confianza entre las partes interesadas, cumpliendo las expectativas de sus accionistas, clientes, empleados y la sociedad en la que opera.
Órganos de gobierno
Board of Directors
Gonzalo de Rivera Garcia de Leaniz
João Peres Coelho Borges
Fernando Ortega Izquierdo
João Luís Ramalho de Carvalho Talone
David Santos Martinez
Enrique de Leyva Perez
Manuel da Silva Correia de Sá (Founder)
Rui Manuel Ribeiro Machado
Executive Committee
CEO: Fernando Manuel Leite Pinto
Group Head of Finance and Controlling: Pedro Ribeiro
Head of Financial and Administrative: Joaquim Carvalho
Head of Sales: Rui Machado
Head of Production ROQ Screen Printing: Miguel Guimarães
Head of Production ROQ Digital: Fernando Malheiro
Head of Engineering & Sales ROQ Laser: Joaquim Castro
Head of Human Resources: Fábia Martins
Fiscal Council:
President: Leonardo Pires Cerejeira
Statutory Auditors
Ernst & Young Audit & Associados - SROC, S.A.
Ethics and Conduct
ROQ is committed to fighting corruption, approving its Anti-Corruption Policy at the Board of Directors meeting of January 12, 2021. This Policy intends to prevent corruption and to comply with the legislation in force within all spheres of activity and in all countries in which it operates, according to its spirit and purpose.
We are then committed to adopting a zero-tolerance policy towards acts of fraud, bribery, and influence peddling.
ROQ's Code of Conduct seeks to ensure a healthy work environment, protecting the physical, moral and psychological integrity of its employees, as well as safeguarding the organization's interests.
The Code of Conduct is based on 10 principles, which must be followed by all employees of the organization:
1ST PRINCIPLE OF COMPANY FIRST
2ND PRINCIPLE OF LOYALTY
3RD PRINCIPLE OF COOPERATION AND GOOD FAITH
4TH PRINCIPLE OF A HEALTHY RELATIONSHIP
5TH PRINCIPLE OF INTEGRITY
6TH PRINCIPLE OF PROHIBITION OF WORKPLACE HARASSMENT
7TH PRINCIPLE OF COMPETENCE AND RESPONSIBILITY
8TH PRINCIPLE OF CONFIDENTIALITY AND SECRECY
9TH PRINCIPLE OF GOOD USE OF COMPANY ASSETS
10TH PRINCIPLE OF UPHOLDING GOOD CONDUCT AND GOOD PRACTICES
Reglamento general de protección de datos
El desarrollo de la actividad de ROQ de acuerdo con la legislación de protección de datos nacional y de la UE es un compromiso cimentado con la creación de la Política de Tratamiento de Datos Personales de la empresa. Esta política establece los principios que deben seguirse en relación con el tratamiento de los datos personales de las personas físicas, a saber, la recopilación, el uso, la conservación, la transferencia, la divulgación y la destrucción de dichos datos, así como su libre circulación. De este modo, se garantiza el cumplimiento de los requisitos de protección de datos personales con la legislación vigente.
