ROQ llevó a cabo recientemente un programa de formación en Liderazgo Disruptivo con el objetivo de reforzar las capacidades de liderazgo en todos los equipos y preparar a la organización para los retos de un entorno industrial en constante evolución.

La formación se centró en el desarrollo de nuevas formas de pensamiento, el fomento de la adaptabilidad y el refuerzo del papel del liderazgo como impulsor de la innovación y la mejora continua. Los participantes exploraron enfoques prácticos en la toma de decisiones, la gestión de equipos y el liderazgo del cambio, todo ello en el contexto de una industria dinámica y orientada a la tecnología.

Esta iniciativa se implementó en el marco del Programa Compete 2030 – Innovación y Transición Digital, un marco nacional que apoya a las empresas en la mejora de competencias y en la aceleración de su capacidad de respuesta ante la transformación tecnológica y organizativa.

A través de este programa, ROQ continúa invirtiendo en su equipo humano, reforzando competencias que contribuyen directamente a mejores prácticas de gestión, una mayor productividad y una mayor competitividad en los mercados internacionales. Al alinear el desarrollo del liderazgo con los objetivos de innovación y transición digital, la empresa garantiza que sus equipos estén preparados no solo para adaptarse al cambio, sino también para liderarlo activamente.

En ROQ, la innovación no se limita a las máquinas y la tecnología. También se refleja en el desarrollo continuo de las personas que diseñan, construyen y dan soporte a estas soluciones cada día.