A ROQ investe nas pessoas através de formação em Liderança Disruptiva no âmbito do Compete 2030
A ROQ realizou recentemente um programa de formação em Liderança Disruptiva, com o objetivo de reforçar as competências de liderança em todas as equipas e preparar a organização para os desafios de um panorama industrial em constante evolução.
A formação centrou-se no desenvolvimento de novas formas de pensar, na promoção da adaptabilidade e no reforço do papel da liderança como motor da inovação e da melhoria contínua. Os participantes exploraram abordagens práticas à tomada de decisão, à gestão de equipas e à liderança da mudança, enquadradas num setor dinâmico e fortemente orientado para a tecnologia.
Esta iniciativa foi implementada no âmbito do Programa Compete 2030 – Inovação e Transição Digital, um enquadramento nacional que apoia as empresas na qualificação de competências e na aceleração da sua capacidade de resposta à transformação tecnológica e organizacional.
Através deste programa, a ROQ continua a investir nas suas pessoas, reforçando competências que contribuem diretamente para melhores práticas de gestão, maior produtividade e uma competitividade mais forte nos mercados internacionais. Ao alinhar o desenvolvimento da liderança com os objetivos de inovação e transição digital, a empresa garante que as suas equipas estão preparadas não só para se adaptarem à mudança, mas também para a liderarem ativamente.
Na ROQ, a inovação não se limita às máquinas e à tecnologia. Reflete-se igualmente no desenvolvimento contínuo das pessoas que concebem, constroem e apoiam diariamente essas soluções.