ROQ hat kürzlich ein Trainingsprogramm zum Thema disruptive Führung durchgeführt, mit dem Ziel, die Führungskompetenzen in allen Teams zu stärken und das Unternehmen auf die Herausforderungen einer sich wandelnden industriellen Landschaft vorzubereiten.

Im Fokus der Schulung standen die Entwicklung neuer Denkansätze, die Förderung von Anpassungsfähigkeit sowie die Stärkung der Rolle von Führungskräften als Treiber von Innovation und kontinuierlicher Verbesserung. Die Teilnehmenden erarbeiteten praxisnahe Ansätze zur Entscheidungsfindung, Teamführung und zum Change Management – eingebettet in das Umfeld einer dynamischen, technologiegetriebenen Branche.

Diese Initiative wurde im Rahmen des Programms Compete 2030 – Innovation und digitale Transformation umgesetzt, einem nationalen Förderrahmen, der Unternehmen bei der Qualifizierung von Kompetenzen und der Beschleunigung ihrer Fähigkeit unterstützt, auf technologische und organisatorische Veränderungen zu reagieren.

Mit diesem Programm investiert ROQ weiterhin gezielt in seine Mitarbeitenden und stärkt Kompetenzen, die unmittelbar zu besseren Managementpraktiken, höherer Produktivität und einer stärkeren Wettbewerbsfähigkeit auf internationalen Märkten beitragen. Durch die Ausrichtung der Führungskräfteentwicklung an den Zielen von Innovation und digitaler Transformation stellt das Unternehmen sicher, dass seine Teams nicht nur in der Lage sind, sich an Veränderungen anzupassen, sondern diese aktiv zu gestalten.

Bei ROQ beschränkt sich Innovation nicht auf Maschinen und Technologie. Sie zeigt sich auch in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Menschen, die diese Lösungen täglich entwickeln, bauen und unterstützen.